為貫徹落實(shí)全員學(xué)習(xí)要求，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，進(jìn)一步提高公司管理水平，規(guī)范制度化、標(biāo)準(zhǔn)化工作。11月13日--19日，公司工會組織開展了全員業(yè)務(wù)技能和規(guī)章制度大考核。公司日常以“集中培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)”相結(jié)合、“理論與實(shí)際”相結(jié)合的方式，組織進(jìn)行多次學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，注重人才培養(yǎng)，推動團(tuán)隊(duì)建設(shè)。本次首批考核，采取“線上與線下”相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要以各分公司的財務(wù)崗位人員和近幾年新入職的員工為主，其他人員積極參與�？己说挠行蜷_展，為推進(jìn)公司全方位高質(zhì)量發(fā)展蓄勢助力！
針對13日結(jié)束的線下技能考核活動，公司總經(jīng)理趙建軍、工會主席陳利青結(jié)合本次考核的答卷進(jìn)行現(xiàn)身講解，進(jìn)一步明確考核的目的和意義，加強(qiáng)了員工對相關(guān)業(yè)務(wù)技能的再認(rèn)識，提高了學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)總結(jié)，沉淀經(jīng)驗(yàn)。趙總強(qiáng)調(diào)：本次考核，不僅是對各崗位業(yè)務(wù)技能技術(shù)的一次技術(shù)大練兵、大比武，也是對全體員工業(yè)務(wù)能力水平的有效提升，更是推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展、抓好信息化人才隊(duì)伍建設(shè)的具體要求，體現(xiàn)了公司對人才培養(yǎng)的關(guān)注和重視。同時呼吁大家要在學(xué)習(xí)實(shí)踐中發(fā)展、提高自己，與時代同行。
最后，董事長郭擁軍對此次考核與大家進(jìn)行了深度的交流，指出公司組織培訓(xùn)、考核、講解，都是一種實(shí)用性的現(xiàn)實(shí)學(xué)習(xí)方式，大家要珍惜每次機(jī)會，正確認(rèn)識，認(rèn)真對待，不斷提高自己，對自己負(fù)責(zé)，對崗位擔(dān)當(dāng)！并對全體員工提出了殷切勉勵：希望通過此次考核，能有效提升全體員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；新入職人員能找差距、補(bǔ)短板，積極行動，努力成才；各分公司經(jīng)理明確責(zé)任，勇挑重?fù)?dān)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起人才培養(yǎng)的重任，讓員工的創(chuàng)造潛力和創(chuàng)新活力變?yōu)槠髽I(yè)源源不斷的發(fā)展動力。
公司將以此為契機(jī)，陸續(xù)組織各業(yè)務(wù)板塊開展專業(yè)技能學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化專業(yè)團(tuán)隊(duì)技能素質(zhì)，全力打造一支“學(xué)習(xí)型”、“知識型”的員工隊(duì)伍，推動公司持續(xù)向前進(jìn)！
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